يوم للتفكير في إنجازات العمال: كان هذا هو التقليد الفخور منذ أول يوم غير رسمي للعمال في عام 1882.
لكن أحد أعظم إنجازات العمل لم يتم الاعتراف به إلى حد كبير. منذ نهاية الحرب العالمية الثانية ، اشترى العاملون جزءًا كبيرًا من الشركات الكبرى. إنهم يمتلكون الآن جزءًا من كل شيء تقريبًا في مجال الأعمال ، من الشركات متعددة الجنسيات إلى الشركات الصغيرة التي تبني مراكز تسوق صغيرة في أحيائهم.
قد يكون أكبر تحول اقتصادي منذ الثورة الصناعية. يسميها خبير الإدارة بيتر دراكر "ثورة صندوق التقاعد".
لفهم التحول ، ضع في اعتبارك ما يلي: في نهاية عام 2001 ، كان لدى 242 مليارديرا في أمريكا أصول يبلغ مجموعها حوالي 800 مليار دولار. هذا مبلغ كبير بالتأكيد ، لكن العاملين لديهم أصول بقيمة 11.8 تريليون دولار في صناديق التقاعد والصناديق المشتركة. هذا ما يقرب من 15 ضعف عدد المليارديرات.
يساهم معظم العاملين بمبالغ متواضعة فقط في خطط التقاعد الخاصة بهم ، ولكن هناك الكثير منا ببساطة لدرجة أن بيضة عشنا الجماعية نمت بسرعة كبيرة. إذا كنت لا تزال غير متأكد ، فجرّب هذا على الآلة الحاسبة الخاصة بك: ضاعف مساهمة قدرها 1000 دولار سنويًا في مليون عامل. الجواب: 1 مليار دولار في السنة. لاحظ الآن أن هناك مئات الملايين من العاملين هنا وفي بلدان أخرى. ونساهم بأموال جديدة كل عام.
حتى عدد قليل نسبيًا من العاملين يمكنهم بناء صندوق كبير. على سبيل المثال ، كان لدى صندوق التقاعد المشترك لولاية نيويورك ، الذي يضم 944 ألف عضو أو متقاعد من الخدمات العامة للولاية ، أصولًا بلغت 112 مليار دولار في نهاية مارس من العام الماضي. وبحسب التقرير السنوي للصندوق لعام 2002 ، تم استثمار حوالي 76.6 مليار دولار في الشركات. كان الباقي ، حوالي 35 مليار دولار ، في شكل سندات ، ورهون عقارية ، وأنواع أخرى من القروض.
انظر إلى القطاع الخاص والنقابات أيضًا. على سبيل المثال لا الحصر ، قدرت مجلة Pensions & Investments أن صندوق معاشات General Motor يمتلك أصولًا تبلغ 82.5 مليار دولار وأن صندوق المعاشات التقاعدية لـ Western Conference Teamsters يمتلك أصولًا تبلغ 22.6 مليار دولار ، في 30 سبتمبر 2001.
هذه الملكية للأعمال التجارية الكبيرة من قبل الأشخاص العاملين هي نتيجة المساهمات في صناديق المعاشات التقاعدية ، والصناديق المشتركة ، وبوالص التأمين على الحياة مع عنصر الادخار.
ماذا يعني كل هذا؟ حسنًا ، بالنسبة للمبتدئين ، ربما نهاية الشكاوى حول أرباح الشركات. بعد كل شيء ، تذهب معظم هذه الأرباح نحو مداخيل التقاعد للعمال.
لكن الأمر الأكثر تعقيدًا هو العلاقة بين العاملين الذين يمتلكون شركة كبيرة وغيرهم من العاملين بها. كيفية تقاسم أرباح الشركات - من خلال استمرار التوظيف وزيادة الأجور ، أو من خلال عوائد أعلى للمساهمين - لا تزال قضية صعبة. خاصة لأولئك العاملين الذين فقدوا وظائفهم.
على الجانب الآخر من العملة ، اشترى العاملون ما يكفي من الأسهم والأسهم ليصبحوا رؤساء أرباب العمل. وقد بدأت بعض صناديق التقاعد في توضيح ذلك ؛ قاد CalPERS ، نظام تقاعد الموظفين العموميين في كاليفورنيا ، الطريق لإخبار الرؤساء التنفيذيين (CEOs) ومجالس الإدارة بأنهم سيديرون بشكل أفضل بشكل فعال. ويستمع الرؤساء التنفيذيون والمديرون ؛ بعد كل شيء ، يدير CalPERS أكبر صندوق معاشات تقاعدية في البلاد ، بأصول تزيد عن 130 مليار دولار.
شيء آخر: إذا كنت عاملًا ، فأنت مستهلك ، وكذلك مالك وموظف. عندما تذهب للتسوق ، هناك فرصة للشراء من شركة مملوكة لك أو لأصدقائك أو جيرانك. علاوة على ذلك ، قد يعمل الموظفون الذين يأخذون بطاقتك الائتمانية بابتسامات من أجلك. أو ربما يمتلك الموظفون الشركة التي تعمل بها. ابتسم لهم أيضًا ، فقط لتكون في الجانب الآمن!
ZZZZZZ