عندما بدأت العمل في شركة Corporate America ، كان لدي روح الدعابة التي لا مثيل لها من قبل أي روح بشرية. كنت سريع البديهة ، ذكيًا ، حاد الذكاء ، وأعرف كل هفوة ومزحة متاحة للبشرية. تعلمت معظمها في الكلية. لكن ، لم تعلم الكلية أبدًا حقيقة أن الشعور بروح الدعابة في مكان العمل يختلف عن "الفكاهة". بعد بضع مرات من الفوضى المهنية ، أدركت أن تعريف "فكاهة الشركة" يتعامل مع كيفية تعامل المرء مع نفسه وليس كيفية إثارة الضحك.
--- أين جاء هذا من؟ -
جاء أحد أصدقائي إلى لاس فيغاس الأسبوع الماضي للزيارة والاسترخاء قليلاً. خرجت أنا وهو وسحبنا بعض الفرق الموسيقية المحلية. خلال المساء ، طرح بعض القضايا المتعلقة بوضعه الوظيفي الحالي. بعد بعض الكلمات التمهيدية ، ناقشنا القضية التي يبدو أنه يُلام عليها بسبب بعض الأشياء الأكثر غباءً ، والتي لم يفعلها أبدًا ، ولم يعد أحد يأخذها على محمل الجد بعد الآن. ثم أطلق بعض النكات حول هذا الأمر واستمرنا في ذلك.
إن عدم أخذ زملائك على محمل الجد هو في الواقع مشكلة شائعة مع الأشخاص الذين يتمتعون بروح الدعابة. لكن ، المضحك ليس له مكان في مكان العمل ويمكنه بسهولة أن يعيث فسادًا في مهنة مزدهرة بطريقة أخرى.
- إذن ، لا مزيد من الضحك؟ -
بالطبع الضحك ضروري في الحياة. لكن في بيئة مهنية ، يصبح نوعًا مختلفًا من الضحك. إحدى المواقف التي ستواجهها أثناء تقدمك في حياتك المهنية هي جدية الاحتراف. بالطبع ، بالنسبة للبعض ، هذه ليست مشكلة. لكن بالنسبة لأولئك الذين لديهم عظم مضحك ، فهذه مشكلة كبيرة وتضر بمسيرتهم المهنية.
عليك أن تدرك أنه عندما يسأل رئيسك عما إذا كان لديك روح الدعابة ، فإنه لا يسأل عما إذا كنت مهرجًا. ما يسأله هو ما إذا كان بإمكانك قبول النقد أم لا ، والتعامل مع الأشخاص الصعبين ، والتعامل مع الأخطاء برشاقة دون مضايقة رؤوس الناس عندما تصبح الأمور مرهقة. من المهم والمهني أن تكون قادرًا على التعامل مع النقد باستخفاف لأنه يُستخدم أحيانًا كأداة لـ "حروب النفوذ" وليس هجومًا شخصيًا حقيقيًا.
- مهلا ، كان ذلك مضحكا! -
إذا بدأت في طرح النكات وإبداء ملاحظات بذيئة ، فلن تؤخذ على محمل الجد في نهاية المطاف في مكان العمل. سيُنظر إليك على أنك شخص يضيع الوقت لأنه في كل مرة يقترب فيها شخص ما لمناقشة مشروع أو مشاكل أخرى معك ، يتم قضاء بعض الوقت في شرح تعليقاتك المضحكة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يملك العديد من الأفراد ذوي العقلية المؤسسية الوقت لتحليل التعليقات ذات المعاني الخفية وسيأخذون ما تقوله على أنه مطلق. لذلك ، إذا أدليت بتعليق "غبي" على أمل الحصول على ابتسامة ، فسيتم اعتبار تعليقك مطلقًا وتمثيلًا لمهنيتك في مكان العمل. أخيرًا ، إذا كانت تعليقاتك تحتوي بالفعل على معاني خفية أو تحتوي على دلالات روح الدعابة ، فسيتم اعتبار أي شيء تقوله غير موثوق به ، مما يجعلك غير جدير بالثقة.
اعلم أن ثقافة الشركة تصنفك على أنه "تغيير مرئي" ، وليس حسب الجدارة تمامًا. ما أعنيه هو أن الطريقة الأخيرة التي قدمت بها نفسك هي الطريقة التي ستظهر بها في مكان العمل. إذا كنت عاملًا جادًا ولطيفًا وجادًا ، فستظهر لك على هذا النحو. إذا قمت بفك نكتة في منتصف لحظة خطيرة ، فمنذ ذلك الحين ، سيُنظر إليك على أنك جوكر.
--- انظري هناك! -
شيء واحد يجب مراعاته هو أن العديد من الأشخاص يلفظون النكات ويقدمون تعليقات "فكاهية" عندما يكونون غير مرتاحين أو يفتقرون إلى الثقة في موقف ما. إذا كان هذا ينطبق عليك ، فاعلم أن أقرانك يعرفون ذلك أيضًا. الإفراط في الدعابة تحت الضغط يعطي علامة ضعف في مكان العمل وسيؤدي أيضًا إلى طردك من الرتب.
حاول إيجاد منفذ آخر لمشكلات عدم الراحة أو الثقة. ربما يذكرك قلم الحبر المفضل أو بلورة كوارتز صغيرة للعب بها في مثل هذه المواقف بالحفاظ على واجهتك الاحترافية وكذلك الحفاظ على هدوئك.
--- راقب ماتقول! -
واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه ثقافات الشركات اليوم هي أن الجميع بشكل عام "حساس" لكل شيء. بدلاً من العمل معًا من أجل هدف مشترك ، هناك أفراد يبقون على أصابع قدمهم يبحثون عن شيء واحد يمكنهم استخدامه لإحداث نوع من الاضطرابات داخل الثقافة. مع ذلك ، فإن الأقران ذوي العقلية المشتركة يبحثون أيضًا عن أولئك الذين قد يفعلون أو يقولون شيئًا لإزعاج هؤلاء الأفراد الحساسين.
بسبب هذا الموقف ، لا يوجد حقًا مكان في ثقافة الشركة القياسية للملاحظات والتعليقات التي قد تكون مضحكة في مجموعات معينة. عليك أن تدرك أنه عندما تتحدث داخل ثقافة الشركة ، يجب أن تكون موجزًا ، وكن واقعيًا ، ولا تضيف فواصل أو سخرية كوميدية. نظرًا لأن الجميع يأخذ كل شيء "بجدية" مع "الإحساس"