ملاحظات الأطباء هي طريقة رائعة للإعفاء من العمل أو المدرسة ... عند استخدامها بشكل مسؤول.
الكلمات الدالة:
أعذار الطبيب ، عذر الطبيب ، ملاحظة الأطباء الوهمية ، عذر الطبيب الوهمي ، ملاحظة الأطباء الوهمية
نص المقالة:
هل مررت بالتجارب التالية من قبل؟
هل تحتفل في وقت متأخر من الساعات الأولى من ليلة الأحد وتحتاج فقط إلى جر نفسك للعمل في اليوم التالي؟
هل تناولت الكثير من البيرة في الليلة السابقة واستيقظت مع صداع سيء حقًا في اليوم التالي (الذي كان من المفترض أن تذهب إلى العمل)؟
إذا كانت لديك حياة اجتماعية ثرية ، فمن المحتمل أن تحصل على هذه اللقاءات. هل تساءلت يومًا ما إذا كان من الممكن أن تنسى مجرد حضور العمل؟
لحسن الحظ ، هناك ملاحظات مزيفة للطبيب على الإنترنت تسمح لك بتخطي العمل في ذلك اليوم بالذات. علاوة على ذلك ، تغطي ملاحظات الطبيب المزيفة جميع جوانب حياتك. تتراوح أعذار الطبيب من مذكرة الطبيب إلى ملاحظة الطبيب النفسي!
الأعذار الوهمية للطبيب كثيرة على الإنترنت. ومع ذلك ، يجب أن تكون حريصًا بما يكفي لشراء أعذار طبيب مزيفة موثوقة. أنا متأكد من أنك لا تريد أن تتضرر سمعتك في العمل ، لذلك لدي بعض الإرشادات للتأكد من أنك تشتري ملاحظات الطبيب المزيفة الصحيحة:
مظهر احترافي
ستمنحك ملاحظات الطبيب المزيفة الصحيحة الرد الذي لن تهتم بالنظر إليه مرتين قبل الموافقة عليه. ملاحظات الطبيب المزيفة الجيدة لها قالب ليس له مظهر رديء. إنه قريب من الكمال. لا توجد أخطاء نحوية وإملائية وعلامات ترقيم ظاهرة في القالب ويبدو أن التصميم احترافي
شعار رائع
ربما يكون هذا هو الجانب الأكثر أهمية في عذر الطبيب. الشعار يجب أن يكون حقيقيًا. إذا كان هناك أي خلل في شعار الشركة الطبية ، فلن يتردد الشخص المسؤول عن التحقق من صحة عذر الطبيب في الاتصال برقم الطبيب لطلب التأكيد. نادرًا ما يحدث هذا ، وعادةً ما يحدث في الظروف التي يكون فيها الشعار به عيوب كثيرة.
التفاصيل الصحيحة
يجب إدراج تفاصيل الشركة أو المنظمة الطبية بشكل صحيح في نموذج ملاحظة الطبيب المزيفة. تتضمن هذه التفاصيل اسم المنظمة الطبية واسم الممارس الطبي ورقم الهاتف المحمول ومكان وجود المنظمة الطبية. أحد الأخطاء الشائعة هو أن منشئ مذكرة الطبيب المزيفة غالبًا ما ينسى تغيير عنوان الولاية.
إذا كنت تنوي أخذ قسط من الراحة باستخدام عذر طبيب مزيف ، فمن المثالي أن تتحقق من تفاصيل النموذج الخاص بك قبل إرساله إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك.